这种说法，比方你们公司某个项目推动，或许某个准则变革，搞了大约一年多，领导才说“现在进入了深水区”。

　　很明显，必定不是项目最初的时分了，一开端你下水，从岸上下去，水浅也清，你乃至能看见自己的脚，渐渐的，水越来越深越暗，你的身体也就简直悉数进入了水中，不是匍匐，也不是淌着走，而要游着往前了。

　　游了一段时间，你估摸着现已到了河中心，乃至海里，下面乃至深不见底，有多深，会不会碰到什么，鲨鱼？你吃不准。

　　即便你搭船，也或许碰到暗礁、冰山，乃至有人有意无意放在这儿都不是针对你却被你碰到的水雷、鱼雷等等，这是人为的危险，也或许是丧命的。

　　所以，很明显，深水区，是相关于浅水区而言的，一同告知你，相较于曩昔，你现在现已来到了较深的水域，乃至是很深的当地，危险性和不行猜测性都现已增大了。

　　当然，说已进入“深水区”，更多是个比方，便是告知你要点时期到了，乃至阻力更大，而这阻力跟曩昔不一样，曩昔或许仅仅是外部的小阻力，现在则或许是内外部一同面临的强壮阻力，有些阻力你乃至看不见，让你四面楚歌。

　　实际上浅水区时，你是一个小帆船都够了，惊涛骇浪。但在深水区，大风大浪的，大的战舰都或许翻船。

　　详细作业中，之前你的动作或许项目推动，无非小打小闹，他人睁一只眼闭一只眼也就放你过了。哪知道现在你特么的进一步动刀子，还玩真格的，那人家就会对你另一番观点和手法了，乃至联合起来对立你，让你有生命危险都在所不惜。

　　这些对手、敌人，或明或暗，有些看不清，所以，“深水区”也意味着对立从外表到了内部。

　　对咱们职场人士来讲，你日常能碰到的“深水区”有哪些呢？你先想想，你什么时分从谁的嘴里听到了这三个字“深水区”。

　　媒体报道中，一般是讲的变革开放的进程。在上国际70年代末，咱们的总设计师的理念是，摸着石头过河。刚开端时，在河滨，水还比较浅，石头比较好摸。现在进入深水区了，石头欠好摸了。

　　摸石头，一是为了确认方向，二有个锚或许依托，省得被大风大浪和急流冲走。现在到了深水区，摸不到石头，这就比方履薄冰的危险还要大。也阐明变革遇到了阻力，往前更困难了。

　　某天，你从媒体听说了这三个字“深水区”，阐明最近的经济开展环境更杂乱了，接下来会有一些阻力，国家和上面正在战胜，你老百姓别忧虑，国家会想方法，会帮你兜着，你过你的小日子即可。

　　此刻你是个公务人员了，你不只仅从领导那里，乃至看到了好几个传达下来的文件上，写了深水区这几个字。此刻你得紧记初心，别忘了切实为公民服务，阐明有两种状况在你身边产生。

　　或许是某些乃至好几个部分，最近出了问题，他们站在公民的对立面，对立商场经济进一步推动，成了人为的阻力。这类人或许为了保住自己的既有利益，守住方案经济不愿意配合和履行商场经济变革的做法，只管个人，忘了团体毅力。

　　这种状况，接下来你就要跟咱们一同多多参加优异精力的学习，不断批评和自我批评，永久代表大方向，警醒自己思维和举动都不要后退。

　　也或许是近邻部分的确认的人，或许上面的单个领导，乃至便是你的搭档，出了过为己甚的问题，此人过火跟商业挂钩，跟商业机构和个人走得太近，中饱私囊。这便是贪婪，也便是糜烂，收受贿赂等等。

　　这种是过火参加商场经济的个人，也是过为己甚，简单寻觅权利寻租的空地，中饱私囊，或许用亲属的公司从中渔利，乃至还有权钱交易和声色贿赂等等。你要引以为戒，自己别粗心了，别容易就接受了商场经济的各种引诱。当官别想发财，想发财你别当官。

　　之前我写过，人才商场也是跟着商场经济的开展而不断演化的，后者牵涉到企业或许单位的性质改变和改制进程。你看下如下我列出的大致趋势：

　　你在事业单位听到这仨字，阐明接下来你地点的事业单位，变革会加速，或许至少你身边的某些事业单位，会逐步改制成企业也便是公司。你心里有个预备即可，但这也是个趋势。

　　当然，你也别太忧虑，尔后你们也首先是个国有企业，并且进程需求好多年，没那么快。

　　这儿就要加以分析了，分外要注意，你现在归于企业性质的“体系内”，有点骑墙。

　　此刻你听到看到了“深水区”，你在央企总公司的，你看下会不会将你调到分公司去；

　　你在当地国企连带子公司的，看下接下来会不会刊出这家国企入股的子公司，也便是你会被裁人......

　　咱们记下，“深水区”是领导跟下面特别底层职工说的，告知你，便是让你有个思想预备。

　　不是说不变革或许项目不推动，而是提早给你一个警示：咱们都在深水区了，为了应对深层次的阻力，或许要有大动作，大动作会有可预见的以及上面也不查的各种影响，包含底层人员的归属和作业、薪酬问题，假如影响到了你，你届时别紧张。

　　是的，外企自身就出生于深水区，现在你的领导告知你深水区，意思便是现在外国总部预备派一个领导过来，换了现在的我国区的领导，也便是你的领导的领导。

　　一同也阐明，跟你的领导在一同争夺选拔时机的，还有1-2个其他部分内的竞赛者，你的领导此刻压力倍增。他无法发泄这种竞赛压力，对接下来的外企内部竞赛充溢不确认的焦虑，地点才来到你这个手下、他自己的人面前，慨叹一番“公司开展进入了深水区！”

　　实际上是他的站队受到了应战，下一步要么职位上去，要么走人，这是外企职业经理人在我国权利斗争的首要方式。底层职工是留和走的选项，外企领导则是升和走的差异。

　　这种也古怪，你个私营本钱搞得公司，你又没啥改制变革的，你感叹啥深水区呢？

　　咱们记取，在民企你也听老板或许领导慨叹啥“深水区”，这阐明他的公司现在事务不光不顺，还收到多个部分的处置，要求他给一切职工交纳社保和公积金、签定劳动合同合法用工、消防整改告诉书、工商行政等告诉、税务部分的新政策学习和履行等等。

　　也便是民企老板和领导，受到了来自于外部监管部分的压力，这才来了感概。关于你一个普通职工来说，没你什么事，但你心里有数，接下来你们老板要花不少曩昔没有的本钱，那里多花了钱，在职工身上就想着少花钱。

　　实际上民企老板慨叹变革进入深水区，接下来，一他会加强整改的部分，二其他部分开端裁人。

　　假如慨叹这句话的是你的领导，你的这位领导是民企的一个中高层干部，则TA这句“深水区”，一般指老板的儿子或许大股东的女儿，即将从国外读书回来了，你的领导不知怎么应对。

　　此外，在这第6项里边，包含了私企，所以，咱们知道的互联网公司，闻名的比方阿里、字节、百度、头条、蚂蚁、苏宁、京东、美团、滴滴等等，他们感概或许你在这些大厂中作业时，听到领导慨叹“深水区”，首要阐明想回归A股上市的，哪知道暂缓了，并且不知道暂缓是不是“久缓”，仍是久久不决不知拖到什么时分。

　　同理，那些互联网独角兽，没有大厂大的，预备“未来2-10年”国内外上市的私企，你在里边上班，老板或许你的领导忽然慨叹啥“深水区”，阐明国内外上市方案受挫、一大笔融资失败，各方面需求严重整改，你，等着整个部分被裁人或你被解雇吧。

　　平常咱们还会看到，在涉及到老百姓福利等的问题上，比方住宅、教育、医疗、小产权、公车变革、社保准则等等议题时，也会冒出来这仨字，看届时，阐明接下来会有一些规章准则的改善、改善或许修修补补。